中小型民营企业人力资源管理存在的问题及解决方法分析  

作　　者：王颖[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京100070

出　　处：《现代营销（信息版）》2024年第1期136-138,共3页Marketing Management Review

摘　　要：民营企业在经济发展中迅速成长,已经成为国民经济不可或缺的一部分.提高企业的核心竞争力是促进企业长久发展的生命力,企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争.因此,提高企业人力资源管理水平,促进企业正确选人、合理用人、有效留人,是中小型民营企业发展的重中之重.本文从中小型民营企业人力资源管理现状出发,分析目前存在的问题,探讨改进中小型民营企业人力资源管理的策略.

关 键 词：中小型民营企业 人力资源管理 方法与对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]