互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇  

作　　者：徐伦占 

机构地区：[1]中铁建设集团中原建设有限公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第2期189-191,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：随着互联网时代的到来,企业人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。互联网革命已经彻底改变了企业的运营方式和员工的工作环境,从传统的办公室到远程工作、自动化以及数据驱动的决策。新的时代带来了一系列深刻的影响,要求企业重新思考和调整其人力资源管理策略。基于当下互联网时代的大背景下,本文着重在互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇方面予以深入研讨。充分地考虑到互联网时代的背景、内涵及特性,以及其与传统意义的管理模式的差异,进一步为后续研究互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇奠定了基础。企业的数字化转型、复合型人才引进等都是解决这些挑战的重要手段,而引入人工智能、数字化模型、远程办公方式和制定弹性工作方式也都是互联网时代带来的重要机遇。通过互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇的深度研究,能进一步为企业管理者们提供良好的人力资源管理支撑,从而更好地解决互联网时代下企业所面临的日益加剧的多种挑战。

关 键 词：人力资源管理策略 互联网革命 互联网时代 数字化转型 远程办公 数字化模型 人工智能 数据驱动 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]