互联网环境下新生代员工管理效能提升策略研究  

作　　者：张新昌[1] 

机构地区：[1]铜仁学院,贵州铜仁554300

出　　处：《中国管理信息化》2024年第2期154-156,共3页China Management Informationization

摘　　要：新生代员工是各行业发展的生力军,对其进行管理引导影响整个行业的发展。因此,新生代员工的发展应该受到高度重视。互联网环境下,新生代员工群体展现出了诸多新的特点,给其管理培育和可持续发展带来了诸多挑战与契机。鉴于此,我国各行业应该加强对新生代员工的有效管理,并基于互联网背景来思考与规划,设计其改革创新的思路,以现代公民社会建设与文化强国建设为契机,以新生代员工的现代职业素养、公民素养提升为突破口,以传统管理变革与互联网整合发力为手段,以管理层面的素质与能力提升为保障,力求行业发展与新生代员工的成长形成良性互动的态势,以此不断提升新生代员工队伍的管理效能。文章首先分析当前新生代员工管理存在的问题及其影响,然后探讨基于互联网环境的新生代员工管理效能提升路径,以供参考。

关 键 词：互联网 新生代员工 管理效能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]