新入职养老护理员职业认同与离职倾向的相关性研究  

作　　者：张俊贤 胡琳琳[1] 裘云[1] 张睿[1] 张俊[1] 周小雅 何欣悦 

机构地区：[1]江苏经贸职业技术学院,南京211168

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2024年第3期117-121,共5页Modern Nurse

基　　金：江苏经贸职业技术学院“领军人才培养计划”资助;第二批国家级职业教育教师教学创新团队项目(项目编号:132)。

摘　　要：目的了解新入职养老护理员的职业认同与离职倾向现状,探讨两者的相关性,为提升新入职养老护理员职业认同,降低其离职倾向提供参考。方法选取268名南京市某区新入职养老护理员为调查对象,采用一般资料调查表、职业认同量表、离职倾向量表进行现场问卷调查。结果新入职养老护理员的职业认同总分为(119.22±18.45)分,离职倾向条目均分为(1.92±0.73)分,其职业认同与离职倾向呈负相关(r=-0.301,P<0.01)。结论新入职养老护理员的职业认同处于中等水平,总体离职倾向较低,但年轻和高学历的离职倾向较高,提升新入职养老护理员的职业认同可降低其离职倾向,可能有助于养老护理员队伍的持续稳定发展。

关 键 词：养老护理员 职业认同 离职倾向 相关性 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]