EVA业绩考核对高管薪酬粘性的影响研究——基于沪深A股央企上市公司的经验证据  

作　　者：林卓菁 

机构地区：[1]广东财经大学会计学院,广东广州510320

出　　处：《现代商业》2024年第3期106-109,共4页Modern Business

摘　　要：本文以中央企业实施EVA考核为背景,采用DID法检验EVA考核政策颁布效果,后通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA薪酬机制的有效性,来考察基于EVA的管理层薪酬机制对央企高管薪酬粘性的影响后果。研究发现,EVA薪酬机制能够有效发挥激励作用,抑制央企高管的薪酬粘性。

关 键 词：EVA考核 高管薪酬粘性 业绩衡量指标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]