高校人力资源管理与创新能力实践策略研究  

作　　者：王蕾[1] 

机构地区：[1]广西民族大学,南宁530006

出　　处：《中国管理信息化》2024年第3期118-121,共4页China Management Informationization

摘　　要：在当今高度竞争的社会背景下,高校作为人才培养的重要阵地,人力资源管理和创新能力的有效融合已成为高校保持竞争力和适应社会发展变革的关键。高校人力资源管理不仅仅是对教师和员工的管理,更是一种战略性的举措,旨在激发学校内部人才的潜力,以应对复杂多变的教育环境。同时,创新能力的培养也是高校使命的体现,为培养适应未来社会需求的人才奠定坚实的基础。本文主要分析了高校人力资源管理存在的问题,包括教师划分和职业分析方面存在的挑战。同时,强调高校人力资源管理机制创新的迫切性,只有通过机制创新,高校才能更好地应对变革和发展的挑战。最后,提出高校人力资源管理与创新能力实践策略,希望能够为高校提供有效的人力资源管理方法,提高其创新能力和综合竞争力。

关 键 词：高校 人力资源管理 创新能力 实践策略 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]