员工薪酬激励与工作绩效的关联性分析  

作　　者：马小艳 

机构地区：[1]山西潞安环保能源开发股份有限公司

出　　处：《理财（市场版）》2024年第3期81-83,共3页Money

摘　　要：薪酬激励制度设计的影响一、薪酬结构基本工资是员工工资中的固定部分,作用是为员工提供基本生活费用,减轻他们的经济压力。通常基本工资不能提供强烈的激励,因为它与绩效水平无关。奖金是根据员工的绩效表现而提供的附加酬劳。它可以在某些条件下增加员工的总薪酬。

关 键 词：基本生活费用 薪酬激励制度 员工工资 工作绩效 绩效水平 薪酬结构 基本工资 关联性分析 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]