面向残障人士的人力资源管理:实现平等与共融  

作　　者：杨丹 朱曦济 李欣欣[3] 

机构地区：[1]西交利物浦大学西浦国际商学院 [2]一桥大学商学院 [3]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2024年第2期3-5,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：残疾人士作为人类多样性的重要组成部分,占全球人口的相当比例。据世界卫生组织(WHO,2011)报告,全球每6人中约有1人是残疾人士,他们是一个庞大且多样化的群体。国际劳工组织(ILO)的研究显示,忽视残疾人的就业和社会融入会造成3%至7%的GDP损失(Buckup,2009)。在中国,约有8500万残疾人,其中大多数具有进入劳动市场的能力(Zhuetal,2019)。因此,解决残疾人就业问题,对于提高他们的生活水平、促进社会参与,以及实现社会主义现代化和共同富裕具有深远的意义。

关 键 词：人力资源管理 残障人士 社会融入 残疾人士 残疾人就业问题 世界卫生组织 GDP损失 共同富裕 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济] F426.471