浅析公立医院人才招聘存在的问题及其解决对策  

作　　者：廖伟清 

机构地区：[1]湘南学院附属康复医院,湖南郴州423000

出　　处：《投资与创业》2024年第3期179-181,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：公立医院是我国卫生体系的支柱,其职能不仅包括提供高质量的医疗服务,还包括推动医学科研创新以及应对卫生危机。这些职能使公立医院的人才招聘不仅仅是一项例行的人事任务,更是涉及国民健康、医疗进步和社会福祉的战略要务。本文将探讨公立医院人才招聘工作的战略性和重要性,以及当前存在的一系列问题,包括供需不平衡、招聘流程烦琐、薪酬问题和招聘质量与员工流失,随后提出一些解决问题的对策,包括制定长期人才战略、提高招聘工作效率、优化薪酬福利体系,以及提升内外部人才招聘质量,希望能够帮助公立医院解决目前的人才招聘难题。

关 键 词：公立医院 人才招聘 薪酬 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]