柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用  

作　　者：胡安阳 

机构地区：[1]河南省地质研究院

出　　处：《四川劳动保障》2024年第3期7-9,共3页

摘　　要：柔性人力资源管理包括弹性工作安排、岗位设计与职责、参与决策,提供培训和发展、绩效评估与奖励。事业单位人才汇聚,人力资源管理是管理中的一个重要组成方面。为了适应人力资源管理的需要,应该将柔性管理与人力资源管理融合,建立开放的沟通渠道,促进沟通和参与,不断调整和改进工作,提高柔性人力资源管理的效率,使人才提升工作积极性,发挥出专业特长和潜能,为单位健康可持续发展提供动力。

关 键 词：人力资源管理 柔性管理 培训和发展 岗位设计 绩效评估 沟通渠道 事业单位 人才汇聚 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]