国有企业薪酬制度改革现状问题及对策研究  

作　　者：吴磊 

机构地区：[1]三河市农业农村局

出　　处：《中国科技投资》2024年第3期47-49,共3页China Venture Capital

摘　　要：国有企业薪酬制度改革是当前我国经济体系改革的重要内容之一。本文围绕国有企业薪酬制度改革现状问题展开深入研究,并提出一系列的改革对策。首先,从理论基础出发,概述薪酬制度的基本理论,分析了与市场化、法治化改革的关系,并借鉴国内外经验。接着,详细剖析了薪酬结构现状及其存在的主要问题,如薪酬与业绩脱节、公平性问题等。通过实际案例,论述了薪酬制度改革的实施策略和效果。最后,本文提出了加强顶层设计、增强绩效关联、保障公平性等改革对策,并对未来研究方向进行展望。本文旨在为薪酬制度改革提供了有益的理论依据和实践指导,有助于推动国有企业的可持续发展和竞争力提升。

关 键 词：国有企业 薪酬制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]