转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究  

作　　者：王雪娇 

机构地区：[1]唐山海亿达集团有限公司

出　　处：《河北企业》2024年第4期150-152,共3页

摘　　要：人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现,是人才队伍建设的核心环节,国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求,但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预,阻碍着国有企业人才选拔机制的革新,需要进一步加强内外部选拔模式体系建设,拓宽选拔手段,强化市场主体地位,落实政企分开,释放国有企业活力,推动国有企业人才选拔机制革新。

关 键 词：经济新常态 转型时期 国有企业 人才选拔 创新发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]