企业文化变革中人力资源管理的角色与影响研究  

作　　者：邵羽晗[1] 

机构地区：[1]三门峡职业技术学院,河南三门峡472000

出　　处：《企业改革与管理》2024年第3期138-140,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：企业文化作为企业核心价值观和行为准则的集合,直接影响企业的运营效率、员工满意度和市场竞争力。随着市场的发展和组织需求的变化,企业文化也需要相应地调整和发展,以适应新时期的挑战。在这一过程中,人力资源管理发挥着至关重要的作用。它不仅负责识别和培养能够支持文化变革的人才,还需要通过各种战略和实践活动来推动文化变革和巩固文化变革成果。因此,本文详细分析了人力资源管理在企业文化变革中的关键角色和影响,旨在为企业提供有效利用人力资源管理促进企业文化变革的建议。

关 键 词：企业文化 人力资源 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]