无才可用与怀才不遇之困  

作　　者：陈新新[1] 

机构地区：[1]南京理工大学紫金学院

出　　处：《企业管理》2024年第4期46-49,共4页Enterprise Management

摘　　要：领导者若不知人善用,尽心尽力的人会疏远,唯利是图的人会乘机插足,组织成员难免离心离德。如今,企业面临着日益激烈的内部竞争和快速变化的外部环境,人才成为组织取得成功的关键因素之一。关于人才,领导者容易陷入两种困境:一方面是无才可用,即找不到合适的人才助力组织发展;另一方面是怀才不遇,即员工认为自己的才能没有得到充分发挥和认可。

关 键 词：选人用人 人才流失 后备人才 领导信任 员工归属感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]