精神专科医院人力资源管理策略探讨  

作　　者：房玮 时玲[1] 

机构地区：[1]青岛市精神卫生中心

出　　处：《中国卫生人才》2024年第3期33-37,共5页China Health Human Resources

摘　　要：近年来,随着医改的深入推进、社会心理服务需求的变化,精神专科医院的发展同时面临着机遇和挑战。精神卫生专业人才作为精神专科医院的核心人力资源,如何“引、育、留、用”,促进人才队伍建设,成为推动医院高质量发展的关键。

关 键 词：核心人力资源 精神专科医院 人力资源管理策略 高质量发展 人才队伍建设 机遇和挑战 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]