核心人力资源

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我国上市公司股权激励存在的问题和对策
《理财(审计)》2025年第2期84-86,共3页范文扬 
股权激励方案的实行能够为公司留住高端、核心人才,这些高端、核心人力资源可以增强公司的竞争力,推动公司快速稳健发展。但是部分公司在实际应用中效果没有达到预期。因此,本文首先从研究当前国内上市公司股权激励的实施效果入手,指出...
关键词：核心人力资源 稳健发展 核心人才 股权激励方案 国内上市公司 我国上市公司 实施效果 问题和对策 
浅析新形势下医共体核心人力资源开发的战略调整
《四川劳动保障》2024年第12期143-144,共2页焦红云 李玉华 
医共体,全称医疗共同体,一般是以县级医院为龙头,整合城乡、县域或是县乡村医疗卫生资源,形成一个医疗体系,旨在最大化发挥资源优势和技术优势,逐步提升县域医疗卫生服务质量。医共体建设是国家推动医疗卫生资源下沉,优化医疗服务供给...
关键词：核心人力资源 医疗卫生资源 医疗服务供给 现代企业管理 医疗体系 县级医院 医疗卫生服务 服务水平 
关于高校岗位绩效考核制度的思考
《山东人力资源和社会保障》2024年第11期26-27,共2页孙梅霞 
随着高校人事管理由身份管理到岗位管理的转变,岗位绩效考核已成为高校人事管理中最关键一环。科学有效的岗位绩效考核对绩效工资激励作用的发挥举足轻重。2016年8月,教育部出台《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔2...
关键词：高校人事管理 教师考核 高校教师 考核评价制度 教学科研水平 核心人力资源 内生动力 岗位管理 
精神专科医院人力资源管理策略探讨
《中国卫生人才》2024年第3期33-37,共5页房玮 时玲 
近年来,随着医改的深入推进、社会心理服务需求的变化,精神专科医院的发展同时面临着机遇和挑战。精神卫生专业人才作为精神专科医院的核心人力资源,如何“引、育、留、用”,促进人才队伍建设,成为推动医院高质量发展的关键。
关键词：核心人力资源 精神专科医院 人力资源管理策略 高质量发展 人才队伍建设 机遇和挑战 
空中交通管制员胜任素质模型的构建研究
《中国民用航空》2023年第12期72-75,共4页王佳麟 
为政之要,惟在得人。习总书记在党的二十大报告中明确指出“人才是第一资源·培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计”。应当充分认识到,在新时代人才已经成为助力发展的关键因素,是我们空管行业高质量发展道路上...
关键词：胜任素质模型 核心人力资源 空中交通管制员 为政之要 安全保障 评价标准 构建研究 高质量发展 
基于核心人力资源胜任力差异的水环境综合治理项目群调度优化模型被引量：2
《水利经济》2023年第3期97-105,126,共10页周清琰 张可 赵建龙 
中央高校基本科研业务费专项(B220207039);国家社会科学基金(17BGL156);住房和城乡建设部2018年科学技术项目(2018-K8-23);南京市建委科技项目计划(Ks2114)。
在长江大保护背景下,出现了通过PPP、资本+等新型模式开展业务的企业组织。对于以长江生态环保集团有限公司为代表的企业,如何将存在胜任力差异的核心人力资源分配到水环境综合治理项目群中的各个合同项目,最终获取最优的调度计划是亟...
关键词：水环境综合治理项目群 核心人力资源 胜任力 多目标优化模型 
基于DRG的临床医师医疗能力评价体系构建及应用被引量：6
《中国卫生质量管理》2022年第10期58-61,共4页贺哲 翁雨雄 夏家红 王莉霞 杨超 余晓云 张明 吴少玮 
湖北省卫健委指定性项目(WJ2019D004)。
目的构建医师医疗能力分层分类评价体系,为客观反映医师能力和人力水平提供参考。方法文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法。结果构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系。应用后,医院核心人力资源医疗能力评价区分度...
关键词：核心人力资源 医疗能力评价 指标体系 评价标准 
浅谈做好飞行队伍思想政治工作方式方法
《民航政工》2022年第2期24-25,共2页张涛 
飞行队伍是航空公司核心人力资源,是航空安全的重要守怎护者,是运行生产的“焦点”。注重方式方法做好飞行员思想政治工作,建设一支思想好、纪律严、作风硬、技术精的飞行队伍,是现代航空企业管理的重点难点问题。本文结合南航大连分公...
关键词：思想政治工作 核心人力资源 航空安全 重点难点问题 航空公司 航空企业管理 
企业关键人才流失的问题及对策
《人才资源开发》2022年第1期91-92,共2页崔政 
关键人才作为企业的核心人力资源,直接影响企业战略目标的实现。企业谋求长期竞争优势,所要解决的重难点问题之一就是关键人才的流失问题。在此背景下,妥善应对关键人才的流失问题,自然成为人才管理的一项重要任务。本文将对关键人才的...
关键词：关键人才 核心人力资源 企业战略目标 流失问题 流失原因 应对策略 长期竞争优势 重难点问题 
浅谈飞行队伍思想政治工作方式方法
《民航政工》2021年第6期44-45,共2页张涛 
飞行队伍是航空公司核心人力资源,是航空安全的重要守护者,是运行生产的“焦点”。注重方式方法做好飞行员思想政治工作,建设一支思想好、纪律严、作风硬技术精的飞行队伍,是现代航空企业管理的重点难点问题。本文结合南航大连分公司基...
关键词：思想政治工作 核心人力资源 航空安全 重点难点问题 守护者 航空公司 
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