企业关键人才流失的问题及对策  

作　　者：崔政 

机构地区：[1]浙江浙能石油新能源有限公司

出　　处：《人才资源开发》2022年第1期91-92,共2页

摘　　要：关键人才作为企业的核心人力资源,直接影响企业战略目标的实现。企业谋求长期竞争优势,所要解决的重难点问题之一就是关键人才的流失问题。在此背景下,妥善应对关键人才的流失问题,自然成为人才管理的一项重要任务。本文将对关键人才的内涵与特征、流失原因进行系统分析,并提出相应的应对策略。

关 键 词：关键人才 核心人力资源 企业战略目标 流失问题 流失原因 应对策略 长期竞争优势 重难点问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]