我国上市公司股权激励存在的问题和对策  

作　　者：范文扬 

机构地区：[1]郑州轻工业大学

出　　处：《理财(审计)》2025年第2期84-86,共3页

摘　　要：股权激励方案的实行能够为公司留住高端、核心人才,这些高端、核心人力资源可以增强公司的竞争力,推动公司快速稳健发展。但是部分公司在实际应用中效果没有达到预期。因此,本文首先从研究当前国内上市公司股权激励的实施效果入手,指出其实施过程中存在的问题,其次对存在的问题进行分析,最后提出相应的策略。

关 键 词：核心人力资源 稳健发展 核心人才 股权激励方案 国内上市公司 我国上市公司 实施效果 问题和对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]