浅析新形势下医共体核心人力资源开发的战略调整  

作　　者：焦红云 李玉华 

机构地区：[1]济南市章丘区中医医院 [2]济南市章丘区妇幼保健院

出　　处：《四川劳动保障》2024年第12期143-144,共2页

摘　　要：医共体,全称医疗共同体,一般是以县级医院为龙头,整合城乡、县域或是县乡村医疗卫生资源,形成一个医疗体系,旨在最大化发挥资源优势和技术优势,逐步提升县域医疗卫生服务质量。医共体建设是国家推动医疗卫生资源下沉,优化医疗服务供给结构的战略要求,也是整合优势资源、提升服务质量、方便群众就医、降低医疗费用的必然趋势。核心人力资源开发是现代企业管理的重中之重,医疗卫生服务单位核心人力资源即医生团队的管理,其与医院学科、设备、服务水平等息息相关。

关 键 词：核心人力资源 医疗卫生资源 医疗服务供给 现代企业管理 医疗体系 县级医院 医疗卫生服务 服务水平 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]