在蝶变中坚持创新发展——江苏埃森特集团助力制造业企业解决技术人才短缺问题  

作　　者：孙建国 

机构地区：[1]江苏埃森特科技发展集团有限公司

出　　处：《人力资源服务》2024年第2期28-31,共4页

摘　　要：人力资源服务是指提供专业的人力资源管理咨询和解决方案的服务,其本质是一种商业服务,是以人力资源服务的相关产品、资本、知识和技术为纽带,以客户需求和市场资源为导向,以追求服务产品的附加值增值为目标,为企业提供与人力资源管理相关的有形或无形的服务。人力资源服务要基于跟服务的企业建立伙伴式的合作关系,因此它不只是一种工具。要从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块入手,持续深入地理解人力资源服务的业务生态,在市场化的规则下与企业开展深度合作,协助企业做好政策解读、趋势判断,做好与人力资源管理相关的产品与技术的创新。

关 键 词：人力资源服务 人力资源管理 人力资源规划 劳动关系管理 培训与开发 薪酬福利管理 制造业企业 趋势判断 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]