竞业限制案件审理的难点与破解思路  

Difficulties and Cracking Ideas of Non-competition Case Adjudication

作　　者：王俊 刘懿 Wang Jun;Liu Yi

机构地区：[1]江苏省南京市中级人民法院

出　　处：《人民司法》2024年第7期81-88,共8页People's Judicature

摘　　要：现代企业出于对自身商业秘密的保护,往往会通过与员工签订竞业限制协议限制携带商业秘密、影响自身竞争优势的高敏感员工群体流动。竞业限制制度自2008年由劳动合同法第二十三条、第二十四条确立以来,在保护商业秘密方面发挥了作用,但在运行时也暴露出一系列问题,如签订竞业限制协议的主体呈现出泛化的趋势,受限主体由企业高级管理人员、高级技术人员等高敏感人群向一般普通劳动者扩张;竞业限制协议对劳资双方的权利义务设置失衡;恪守竞业限制义务的诚信劳动者面临竞业限制补偿过低的窘境,不诚信劳动者规避竞业限制义务的方式却多种多样,难以察觉规制。上述问题映射在竞业限制案件审判实践中,体现出如下问题:竞业限制主体认定难;竞业限制条款的效力审定难;新、原单位之间是否构成竞争认定难;劳动者行为是否违反竞业限制义务认定难;违约金应否调整及调整幅度酌定难。

关 键 词：竞业限制 劳动合同法 高级技术人员 商业秘密 普通劳动者 案件审理 群体流动 主体认定 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学]