基于熵值法的企业员工绩效评价体系研究  

作　　者：苗薇 

机构地区：[1]山西焦煤集团金土地农业开发有限公司,山西太原030000

出　　处：《经济师》2024年第4期261-262,共2页

摘　　要：文章首先从概念、影响因素和现状出发对目前企业员工绩效评价工作进行概述,并梳理其存在的诸如绩效评价标准过于单一、评价流程不健全、评价的有效性不足等问题;其次从任务绩效和周边绩效两个角度构建员工绩效评价指标体系,并利用熵值法确定各指标的权重;最后利用企业实例进行分析,为公司构建科学合理的员工考核机制提供依据,也为同类型企业的员工绩效评价提供借鉴。

关 键 词：员工绩效评价 人力资源管理 熵值法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]