从市场经济视角看企业人资管理激励机制  

作　　者：徐娜娜 

机构地区：[1]东营市城投天鹅湖湿地运营管理有限公司

出　　处：《中国商人》2024年第4期52-53,共2页

摘　　要：在新时期,人才竞争是企业竞争的关键所在,因此,企业对人力资源管理的标准和要求有所提升。作为企业管理的关键组成部分,人力资源管理基于市场经济体制的发展而不断完善,一些企业经营管理人员逐步明确了人力资源管理就是内部管理的核心,只有调动员工的工作积极性,才可以让其为企业的发展贡献力量和智慧。其中,激励机制具有非常重要的地位和作用。纵观企业人力资源管理激励机制的现状,依旧存在一些不足之处。为此,企业经营管理人员应通过合理方式激励员工,以此提升人力资源管理水平。

关 键 词：人力资源管理 市场经济体制 管理激励机制 人才竞争 企业的发展 企业经营管理人员 市场经济视角 激励员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]