绩效管理新工具OKR在国有科研企业中的应用  

作　　者：魏悦宁 

机构地区：[1]国家能源集团新能源技术研究院有限公司

出　　处：《中国商人》2024年第4期104-105,共2页

摘　　要：随着我国产业结构优化升级,劳动密集型经济逐渐向知识密集型经济转变,科研人才的战略作用逐渐显现,这对国有科研企业的人力资源管理工作提出了更高要求。我们研究绩效管理新工具OKR(目标与关键成果法)在国有科研企业中的应用,提出运用OKR的流程、要点与注意事项,以解决当前国有科研企业绩效管理的难点。

关 键 词：劳动密集型经济 产业结构优化升级 人力资源管理工作 国有科研企业 企业中的应用 绩效管理 科研人才 知识密集型经济 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]