公立医院人力资源管理中的员工培训与发展策略  

作　　者：韩双 

机构地区：[1]重庆大学附属肿瘤医院

出　　处：《中国经贸》2024年第10期174-176,共3页China Global Business

摘　　要：公立医院员工培训与发展是公立医院人力资源管理的重要内容,也是提高员工素质和能力的重要途径。公立医院应该建立完善的培训体系,加强培训资源建设,采用多样化的培训方式,注重培训效果评估,建立激励机制,以提高员工培训与发展的质量和效果,促进公立医院的可持续发展。

关 键 词：培训效果评估 培训与发展 医院人力资源管理 公立医院 可持续发展 培训体系 建立激励机制 提高员工素质 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]