共享经济业态内人力资源管理的底层逻辑  

作　　者：苏俊 

机构地区：[1]山东省荣成市综合行

出　　处：《中国经贸》2024年第10期205-207,共3页China Global Business

摘　　要：随着现代信息技术的不断更新发展,各类信息传播的方式和途径也发生了翻天覆地的变化,传统的经济发展模式逐渐被淘汰,为共享经济业态的孕育和发展提供了有力的环境。处于共享经济业态整体环境当中,企业的人力资源管理运行模式也发生了新的改变,在企业生产运营过程当中,人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素,高效的人力资源管理工作能够进一步激发企业职工的潜能,促进企业的健康稳定发展,因此研究在共享经济业态背景下提高人力资源管理效能具有重要的现实意义。随着科技水平的进步,现代信息技术在各行业、各领域的应用越来越广泛,不仅在一定程度上改变了广大人民群众的生活生活方式,同样催生出了新的经济业态—共享经济。2015年是我国正式迈入共享经济时代的时期,近年来,共享经济业态借助政府力量的支持和消费市场的不断扩大取得了显著的发展成效,逐渐向更加智慧化、精准化的趋势发展,各类企业主体如果想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地,就要依托共享经济业态这一时代背景,致力于寻求企业结构调整升级。近年来,由于受到疫情的影响,经济发展速度趋缓,避免人才流失成为企业重点关注的问题,在当前时代背景下人力资源管理工作的重要地位日益显现。为了适应激烈的市场竞争动态环境,企业管理阶层在日常经营过程当中要树立全面、协调、可持续的发展观,践行以人为本的发展理念,针对共享经济业态背景下人力资源管理工作的优化升级深入开展科学研究,提高人力资源管理效能,打造高效能的企业运营管理模式。

关 键 词：共享经济 人力资源管理 经济发展速度 结构调整升级 管理阶层 人才流失 现代信息技术 运营管理模式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]