全球足迹:中国家族企业的“海归”继承  

作　　者：傅颖 

机构地区：[1]南昌大学经济管理学院

出　　处：《家族企业》2024年第4期67-68,共2页China Family Business Review

摘　　要：两次时间跨度将近10年的对家族企业“海归”继承人的调研,为中国家族企业发展带来了哪些启示?改革开放以来,中国经济实现较快发展,其中,家族企业发挥了重要作用。相比于多数西方国家家族企业已经传承到了三代以上,中国家族企业普遍处于第一代向第二代的交接班过程中。先富裕起来的第一代企业主在具备经济条件之后更倾向于将二代送到海外学习,这便造成了家族企业第二代接班群体中,具有海外学习工作经历的不在少数。再加上中国家族企业二代中独生子女比例较高,这两方面因素造成中国出现了大规模的海归继承人群体。

关 键 词：家族企业 海外学习 海归 交接班 中国家族企业发展 继承人 独生子女比例 企业主 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]