高质量发展背景下国有企业人力资源管理转型探究  

作　　者：文辉 

机构地区：[1]中交一公局西北工程有限公司,陕西西安710100

出　　处：《企业改革与管理》2024年第1期105-107,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：近年来,国有企业全面贯彻落实新发展理念,推动构建新发展格局,为国家经济增长、经济结构的优化、转换增长动力做出巨大贡献。进入新时期,面对国内外环境的深刻变化,国有企业要不断提升核心竞争力。人才是企业可持续发展的不竭动力,在高质量发展背景下,国有企业若要持续深化自身改革工作,加快人力资源管理转型是其首要任务。基于此,本文从国有企业人力资源管理转型的必要性展开讨论,分析了人力资源管理转型的必要性,梳理了人力资源管理转型面临的难点,并给出针对性的转型优化对策,以期提供借鉴和参考。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 转型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]