民企子承父业真是“小概率事件”吗?——为中国民营企业“接班危机”求解(上)  

作　　者：徐峰 余明阳[2,3] 姚泽金 王增武[5] 冯春安[6] 刘建新 陈耀军 

机构地区：[1]《人民法治》杂志社副总编辑兼采访部 [2]上海交通大学管理学院党委 [3]上海交通大学中国企业发展研究院院长 [4]中国政法大学光明新闻传播学院 [5]中国社科院金融所财富管理研究中心 [6]中央财经大学经济学院 [7]中国集体经济杂志社 [8]中国中小商业企业协会

出　　处：《人民法治》2024年第9期56-63,共8页

摘　　要：近年来,我国民营经济占GDP的比重逐年增加。据统计,截至2023年9月底,全国登记在册民营企业数量超过5200万户,民营企业在企业总量中占比达到92.3%。在民营企业中,85%以上是家族式企业,这些企业当前已面临严峻的交接班问题。在民营企业的数量和财富呈几何级增长的同时,企业的创业者们也面临着巨大的挑战:“创一代”逐渐老去,他们该如何选择企业接班人?“创一代”的子女们愿不愿意接班?家族企业该如何进行传承?“接班危机”的产生有何深层次原因……本刊就此邀请多方人士展开讨论。

关 键 词：民营企业 家族企业 民营经济 子承父业 小概率事件 万户 家族式企业 民企 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]