代际差异对五星级酒店员工职业认同的影响研究  

Inter-generational Differences and Their Impact on Employee Occupational Identity in Five-Star Hotels

作　　者：何苗 宋红娟 

机构地区：[1]海南热带海洋学院,海南三亚572022

出　　处：《商展经济》2024年第8期189-192,共4页Trade Fair Economy

摘　　要：为研究不同代际酒店员工的职业认同情况。本文以三亚市的五星级酒店为样本,利用SPSS27.0软件进行数据分析处理后,发现不同代际酒店员工的职业认同存在显著的代际差异。在此基础上,采用文本分析法,运用语言文本挖掘工具ROST CM6进行分词及高频词的提炼,构建了酒店员工职业认同代际差异原因分析解释框架。研究发现,物质环境、文化环境、信息技术发展、群体记忆和角色地位5方面的原因相结合,导致酒店员工的职业认同存在差异。本研究仅供参考。

关 键 词：酒店员工 职业认同 代际差异 职业实践 婴儿潮 职业肯定 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]