直面问题 进一步优化全员绩效考核  

作　　者：崔浩 

机构地区：[1]山东省邹平市供销合作社联合社

出　　处：《中国商界》2024年第4期208-209,共2页Business China

摘　　要：全员绩效考核是企业人力资源管理的重要环节,对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。然而,在实践中,全员绩效考核仍存在一些问题,如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果应用不足等,这些问题不仅会影响员工的积极性和工作热情,还会影响企业的稳定和发展。本文旨在探讨全员绩效考核在实践中的应用,并提出相应的改进措施。

关 键 词：全员绩效考核 考核过程 企业的发展 企业人力资源管理 考核标准 员工的积极性 改进措施 稳定和发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]