国有企业人力资源管理中员工培训模式分析研究  

作　　者：丁妮娜 丁建博 

机构地区：[1]云南建投安装股份有限公司 [2]华能(天津)煤气化发电有限公司

出　　处：《企业研究》2024年第2期48-51,共4页Business Research

摘　　要：随着国有企业的迅速发展,员工培训需求不断增加。而当前国有企业内部的培训模式仍以传统广泛模式为主,存在员工无针对性、培训覆盖面小、员工积极性差等问题。本文分析研究了国有企业员工培养模式,并提出了优化员工培训模式的方法,旨在寻求灵活高效的人才培养方式,为企业后期发展奠定基础,推动企业进一步发展。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 培训模式 培训机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]