激励机制在事业单位人力资源管理中的应用  

作　　者：周敏新 

机构地区：[1]福建省奥林匹克体育中心

出　　处：《人才资源开发》2022年第21期33-35,共3页

摘　　要：人力资源是第一资源,在事业单位工作中充当着最重要的角色,发挥好人力资源管理激励机制作用,能有效增强事业单位工作人员工作积极性,提高事业单位工作效能,为事业单位可持续发展发挥重要作用。激励机制是人力资源管理中很重要的应用性管理制度,是根据组织目标分类形成不同的执行项目,通过有效激励方式来提高运行效率。在当前经济社会发展条件下,事业单位通过运用人力资源管理激励机制,可以有效发挥自身优势,促进职工个人成长.

关 键 词：人力资源管理 有效激励 社会发展条件 激励机制 目标分类 可持续发展 个人成长 事业单位 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]