浅析人力资源管理中的风险与规避  

作　　者：李新华 

机构地区：[1]江苏省泰州市金盾保安服务有限公司

出　　处：《人才资源开发》2022年第3期85-86,共2页

摘　　要：人力资源是一种比较特别的资源,它与其他实体资源不一样,人力资源的载体是人。人力资源的发挥受到人的主观能动性所局限,与人的政治、经济还有信仰等息息相关,与企业的制度、文化甚至对人力资源的管理与规划都有着直接的关系。人力资源管理的风险,一方面是由人力资源自身所产生,另一方面是企业人力资源制度不够健全。人力资源能够通过合适的激励制度来进行完善,但是如果激励不当,就会起到相反的效果,使企业不能正常发展。

关 键 词：人力资源管理 人力资源制度 激励制度 实体资源 风险与规避 激励不当 人的主观能动性 人力资源的管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]