董事会连通性与高管薪酬有效性——来自相对业绩评价的经验证据  

Board Connectivity and Executive Emolument Effectiveness:Empirical Evidence from Relative Performance Evaluation

作　　者：崔九九[1] 刘俊勇[2] Cui Jiujiu;Liu Junyong

机构地区：[1]新乡学院商学院,新乡453000 [2]中央财经大学会计学院,北京100098

出　　处：《复印报刊资料（财务与会计导刊）（理论版）》2022年第6期102-113,共12页FINANCE & ACCOUNTING GUIDE

基　　金：国家社会科学基金项目(20BGL085,21BGL040);河南省软科学研究计划项目(212400410564,222400410619)。

摘　　要：委托代理理论认为,相对绩效评价可以从高管的绩效中剥离出共同冲击事项,有利于提高薪酬契约的有效性。本文使用2004-2019年沪深A股非金融类上市公司的数据,采用社会网络分析法和多元统计分析,具体考察董事会连通性是否有助于促进相对绩效评价的使用。研究发现,我国企业对高管薪酬的制定并未广泛使用相对绩效评价方法;董事会连通性抑制了相对业绩评价的使用,这一关系在一系列稳健性检验后依然成立。此外,董事会连通性主要通过降低高管薪酬-业绩敏感性以及增加高管获得的“运气薪酬”影响相对业绩评价的效果。本文的研究结论不仅拓展了相对业绩评价影响因素的研究视角,也将董事网络经济后果的相关研究延伸到了管理会计的研究领域。

关 键 词：董事网络 董事会连通性 信息传递 信息超载 相对业绩评价 高管薪酬 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]