国有企业绩效管理中激励与约束机制的平衡分析  

作　　者：蔡鸿荣 

机构地区：[1]晋能控股煤业集团有限公司四老沟矿

出　　处：《中国集体经济》2024年第13期121-124,共4页China Collective Economy

摘　　要：国有企业绩效管理中的激励与约束机制是关键因素,旨在促进员工表现、提高企业绩效并确保合规运营。文章探讨了激励机制和约束机制在国有企业绩效管理中的作用以及如何平衡它们以实现最佳结果。激励机制包括薪酬激励、职业晋升激励、股权激励计划和非经济激励,而约束机制包括法规与监管、内部控制与审计、绩效评估与KPIs以及治理结构和监事会。平衡激励与约束机制的关键在于确保透明度与监管、激励多样性、绩效与合规的结合以及提供反馈与改进机会。通过综合运用这些因素,国有企业可以更好地管理绩效,提高效率并实现可持续发展。

关 键 词：国有企业 绩效管理 激励机制 约束机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]