中庸之道:企业管理的大智慧  

作　　者：毛世英[1] 

机构地区：[1]辽宁社会科学院

出　　处：《人力资源》2022年第5期94-96,共3页Human Resources

摘　　要：任正非曾提出一个“灰度管理”的概念,即一个领导人重要的素质是方向和节奏,他的水平就是合适的灰度,而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。在“灰度管理”中就蕴含着中国传统文化的大智慧—中庸之道,其精髓是不偏不倚,它的主张是取中贵和。作为儒家文化做人处事、治国施政的最高道德标准和思想原则,中庸之道影响了中国两千多年,尽管有人将它视为“折中主义”之类,但从当今辩证哲学的角度看,它无疑蕴含着丰富的精华内容。坚持创造性转化和创新性发展的立场和态度,联系企业实际继承和发扬中庸之道的合理思想,对于企业辩证处理好各种矛盾冲突、实现稳定可持续性的发展,显然有着重要的方法论意义。

关 键 词：中庸之道 辩证哲学 任正非 做人处事 折中主义 中国传统文化 辩证处理 儒家文化 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]