管控工资总额,让机制先行  

作　　者：单禹 

机构地区：[1]中远海运发展股份有限公司

出　　处：《人力资源》2022年第7期94-96,共3页Human Resources

摘　　要：为了更好地服务于国家发展战略,国有企业需要在业务模式、管理机制、人才战略等多方面不断优化。随着国有企业改革的不断深入,探索工资总额管理机制、优化内部收入分配模式成为国企改革的重要课题,被纳入国企改革三年行动计划的目标清单。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

关 键 词：国企改革 国有企业改革 计件单价 工资总额 计件工资 计时工资 三年行动计划 管理机制 

分 类 号：F832.39[经济管理—金融学] F272.92