基于经济变化,重构战略思维  

作　　者：宝荔茹 

机构地区：[1]内蒙古自治区扶贫事业发展中心

出　　处：《人力资源》2022年第17期26-27,共2页Human Resources

摘　　要：战略人力资源管理是战略在外部经济和内部结构变化过程中的某一阶段人力资源所表现出来的特点,它的构建基础是理解战略、支撑战略,即对宏观经济的整体把握。人口负增长当前,中国的人口发展正在经历前所未有的大转折阶段。今年7月,联合国发布的《世界人口展望2022》报告提出,中国最早可能在2023年出现人口负增长。

关 键 词：人口负增长 战略人力资源管理 人力资源 构建基础 转折阶段 内部结构变化 宏观经济 联合国 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]