人力资本增值:由存量到增量的价值裂变  

作　　者：何欣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2022年第17期62-66,共5页Human Resources

摘　　要：人力资本管理的终极目的,是通过一揽子人才投资行为,让人才资本本身增值,进而为组织创造更大的价值。简单来说,存入多少钱不是首要的,重点是能创造多少价值。在美剧《新闻编辑室》中有这么一个场面:男主角到一所大学参加活动做嘉宾,一位女生问了个问题:“为什么美国是世界上最伟大的国家?”男主角犹豫再三,说了实话:“它不是世界上最伟大的国家,这是我的答案。绝对没有证据表明我们是世界上最伟大的国家。我们识字率排世界第7,数学能力排第27,科技水平排第22,人均预期寿命排第49,婴儿死亡率排第178,家庭收入中位数排第3,劳动力人数世界第4,出口值世界第4。仅有三样,我们是排世界第一的:狱中服刑人数占总人口比例、相信存在天使的成年人人数,以及军事开销。我们花的军费比排在后面的26个国家的总和都多,其中的25个国家还是我们的盟友”。

关 键 词：识字率 家庭收入 婴儿死亡率 男主角 人力资本管理 人力资本增值 中位数 劳动力人数 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]