共享经济实现人力价值共享  

作　　者：向荣 

机构地区：[1]恩施市小渡船街道党群服务中心

出　　处：《人力资源》2022年第21期94-95,共2页Human Resources

摘　　要：共享经济是指人们利用互联网等信息技术,在内容上共享特定的、具有价值属性的物质或信息,通过寻求整合海量资源,最终实现多元化、差异化、个性化需求的一种新型经济模式。共享经济要求企业人力资源管理创新专注于“价值共享”。在互联网时代,企业人力资源管理面临着跳槽率高、人才分散、人才忠诚度降低等问题。因此,企业人力资源开发及整合中需借助契约、文化、制度、情感、物质报酬、职业生涯规划等方式在更大空间、更宽广的组织范围内吸引和配置人才,实现人才资源的协同创新。从发展前景看,共享经济是一种技术、制度和组织的组合创新方式,能够提升资源配置效率。

关 键 词：共享经济 价值共享 人力资源管理创新 物质报酬 资源配置效率 协同创新 组合创新 职业生涯规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]