中小企业员工流失问题及对策研究——以YD公司为例  

作　　者：邱晓慧[1] 郑苏[1] 

机构地区：[1]厦门南洋职业学院

出　　处：《商场现代化》2024年第9期121-123,共3页

摘　　要：受新冠疫情影响,许多企业在濒临破产的同时,也面临人才流失的严重问题,这也是制约其发展的重要因素之一。本文基于YD公司人才流失的现状与原因进行调研,找出目前存在的诸如企业管理模式落后、企业文化建设不完善、薪酬制度不合理、员工沟通机制不健全等问题。为解决员工流失问题,需要采取建立科学管理制度、打造独特企业文化、建构完善薪酬待遇体系、拓宽员工沟通渠道等对策。希望帮助解决企业人才流失问题,提升人力资源管理水平,也为同行业人员流失问题提供参考和借鉴。

关 键 词：员工流失 改进对策 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]