ESG拓展工会工作新场域——新加坡工会的经验与启示  

作　　者：王侃 

机构地区：[1]中国劳动关系学院工会学院比较工会学研究中心

出　　处：《中国工运》2024年第4期37-39,共3页Chinese Workers’ Movement

摘　　要：ESG(环境、社会和企业治理)致力于构建可衡量的企业可持续发展绩效表现,把环境标准、劳动标准和企业治理视作是企业实现可持续发展的关键要素。近些年来,ESG呈现爆发式的发展态势,2023年其所涵盖的资产总额近39万亿美元,我国及世界主要金融市场均要求上市公司定期披露ESG表现。ESG强调,企业必须尊重劳动者权益,建立良好合规的内部治理体系,同时,要设立有效的劳动者诉求表达机制,使得劳动者能够公平地分享企业发展成果。ESG的出现,扩展了传统工会工作场域,助力工会工作。作为新近产生的维护劳动者权益的市场化工具,ESG标准及指标尚在制定与完善过程中,工会参与ESG的实践途径和惯例还没有形成。在企业层面,ESG企业治理体系中还没有包括工会治理机制,甚至把企业人力资源管理与企业工会看作是企业劳动关系的对立机制,反而制造出新的劳资矛盾。新加坡工会是全世界最早涉足ESG的工会组织之一,新加坡职工总会(新职总)积极推动新加坡政府、金融监管机构出台涉及ESG劳动者权益表现的披露标准,并要求将国际核心劳动标准、企业工会工作情况作为强制性的ESG披露标准,从而整合多元化力量共同致力于当地劳动者权益的改善。新职总的做法,产生了一些经验,值得我们去研讨。

关 键 词：工会工作 工会组织 劳动者权益 实践途径 企业工会 企业劳动关系 工会参与 劳资矛盾 

分 类 号：D41[政治法律—政治学]