女性高管能提高企业的ESG表现吗?——基于企业生命周期视角  

作　　者：张译文 

机构地区：[1]大连海事大学航运经济与管理学院,辽宁大连116026

出　　处：《商业会计》2024年第8期43-50,共8页Commercial Accounting

摘　　要：文章以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,从生命周期视角实证检验了女性高管对企业ESG表现的影响。研究发现:女性高管显著提高了企业的ESG表现,且在环境和公司治理方面尤为明显;区分生命周期后发现,女性高管能够提高成长期和成熟期企业的ESG表现,对衰退期企业的ESG表现没有明显的促进作用。进一步细分样本发现,女性高管更能提高国有企业的ESG表现;结合女性高管的个人特征发现,年龄越大、学历越高的女性高管更为偏好改善企业的ESG表现。影响机制分析发现,市场化程度和媒体关注度对女性高管与企业ESG表现之间的关系具有明显的调节作用。研究结果丰富了ESG领域的相关研究,对上市公司完善聘用机制具有一定的启示意义。

关 键 词：女性高管 企业ESG表现 生命周期 市场化程度 媒体关注度 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]