企业文化融入员工培训的战略性研究  

作　　者：石琳 刘洋 周磊 

机构地区：[1]海南科技职业大学

出　　处：《商场现代化》2024年第11期90-92,共3页

摘　　要：在当今动态且竞争激烈的商业环境中,企业文化和员工培训不再只是组织发展的附属部分,而是推动企业持续成长和竞争力提升的核心战略。本研究深入分析了企业文化与员工培训之间的交互作用,揭示了一个强大且协调一致的企业文化如何深化员工培训的影响,从而加强员工的忠诚度、提升团队协作,以及激发创新思维。通过案例分析,可以观察到,那些将企业文化融入员工培训的组织,能够在多个层面实现积极的业务成果。这不仅体现为员工的技能和生产力提升,更重要的是员工能够将企业的核心价值观和使命内化,这在激励员工、促进高效决策以及维护公司形象方面起着不可或缺的作用。研究结果强调了将企业文化融入员工培训的重要性,提出了相关的实践建议。

关 键 词：企业文化 员工培训 组织发展 战略管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]