消除性别歧视,绽放职场有法可依  

作　　者：陈晨 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国妇女》2023年第16期16-17,共2页Women of China

摘　　要：新修订的妇女权益保障法对于消除职场性别歧视的规定,覆盖了招聘、职业晋升、培训、辞退解雇等各环节,给女性全方位的法律保障。你在求职时,看到过“男性优先”的招聘广告吗?你在面试时,被追问过婚育问题或生育计划吗?你曾由于怀孕、产假、哺乳等情形,被降低过工资福利待遇吗?针对上述情况,新修订的妇女权益保障法给出了一套政府主导、全过程、重实效的维权防治方案。

关 键 词：妇女权益保障法 工资福利待遇 招聘广告 新修订 性别歧视 防治方案 产假 政府主导 

分 类 号：D92[政治法律—法学]