面试的重要问题:你是怎样的人  

作　　者：人神共奋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《现代妇女》2023年第8期42-42,共1页Modern Women

摘　　要：有一家公司搞招聘流程改革,让该职位的直接上司、核心部门经理、人力资源经理等几个面试官一起坐下来,对面试者从仪表谈吐、反应能力,到工作熟悉度、专业热爱度等进行打分,最后按一定的打分人权重计算总分,从高到低录用。国外有心理学专家对面试打分进行了研究,他们发现面试官并不是真的在一项项认真打分,最后算一个总分。

关 键 词：面试官 面试者 人力资源经理 心理学专家 招聘流程 权重计算 熟悉度 上司 

分 类 号：C91[经济管理]