从价值视角认识员工关系管理  

作　　者：何立娜 

机构地区：[1]松原市秋慧企业管理咨询有限责任公司

出　　处：《中国商人》2024年第5期46-48,共3页

摘　　要：随着我国经济社会的迅速发展,企业面临的市场竞争越来越激烈。人才作为企业的核心资源之一,对企业发展和经营的意义不容忽视。因此,员工关系管理在企业人力资源管理中的地位也越来越重要。什么是员工关系管理员工关系是一种社会经济关系,主要是指劳资双方的关系。员工关系会对企业的发展潜力产生强烈影响,要想让员工关系管理发挥出最大作用,一方面,管理层可以把员工成本当成实现企业战略目标的最小化支出,在这种情况下,去调和员工与员工、员工与企业之间的关系。另一方面,管理层人员可以将大量精力投入员工的培养工作,以此让员工真正转化为人力资源。

关 键 词：员工关系管理 社会经济关系 企业战略目标 人力资源 管理层人员 企业人力资源管理 劳资双方 我国经济社会 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]