从价值视角看国有企业薪酬改革怎么改到点子上  

作　　者：陈茜 

机构地区：[1]重庆工业大数据创新中心有限公司

出　　处：《中国商人》2024年第5期49-51,共3页

摘　　要：随着全球化和市场竞争加剧,国有企业面临着新的机遇和挑战。作为经济体制改革的重要组成部分,国有企业薪酬改革直接关系企业员工的薪酬福利、工作积极性和绩效等。但部分国有企业在薪酬制度方面还存在一些问题。首先,传统薪酬模式已经无法适应经济发展的需求,不能有效激励员工。其次,薪酬结构不合理,会造成劳动者收入差距过大和劳动力流失。此外,缺乏科学公正的薪酬决策机制,也成为限制薪酬制度改革的一个重要因素。我们对新形势下国有企业薪酬改革进行深入探讨,并提出建议和对策,旨在为国有企业薪酬制度改革提供参考和借鉴,促进国有企业在新形势下的可持续发展。

关 键 词：国有企业 经济体制改革 薪酬福利 薪酬制度改革 劳动力流失 可持续发展 价值视角 结构不合理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]