企业安全文化建设实践经验连载——怎样建立安全生产正向激励机制  

作　　者：徐晟洲 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保护》2024年第5期41-43,共3页Labour Protection

摘　　要：安全生产奖惩制度的制定和实施是企业安全生产管理的重要手段,而不是目的。因为无论是对在安全生产工作中作出突出贡献的先进个人或先进集体进行奖励,还是对发生安全生产事故或违反安全生产规定的责任人进行处罚,均属于小概率事件,都无法从根本上解决员工工作积极性缺失的问题。

关 键 词：员工工作积极性 小概率事件 安全生产事故 企业安全文化建设 奖惩制度 正向激励机制 制定和实施 安全生产工作 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]